キャピタランドは、サステナビリティをすべての事業活動の中核に据えています。

環境 (Environmental)・衛生 (Health)・安全 (Safety) (EHS) への影響を理解することは、キャピタランドの事業運営とステークホルダーへの価値提供の重要な一部です。キャピタランドは、CapitaLand Sustainable Building Guidelines (SBG) の実施を通じて、設計段階から気候変動のリスク、EHSのリスクと機会に対応することで、将来の開発に備え、より高い安全性とサプライチェーンの基準を確立することを目指しています。SBGは、事業の実現可能性から設計、調達、建設、運営、再開発に至るまで、プロジェクトの全段階において環境・衛生・安全への配慮が織り込まれていることを確認するための社内ガイドラインです。また、キャピタランドの2030 Sustainability Master Planの目標は、環境・衛生・安全影響評価（EHS IA）を通じてSBGに組み込まれており、EHSのリスクおよび機会を前もって考慮し、早期に低減策を策定するための指針となっています。

キャピタランドは、プロジェクトのあらゆる段階において環境のサステナビリティを取り入れることを追求しています。気候変動、エネルギー、水、廃棄物、生物多様性といった重要課題に対する環境パフォーマンスを追跡調査しています。

私たちは以下のことを実践します：

• 気候変動リスクを特定し、設計段階から気候条件の変化への対策を講じることで、物件の運営効率を向上
• エネルギー消費量の削減と再生可能エネルギーの使用の奨励
• 水消費量を削減し、処理水やリサイクル水の利用、雨水利用の奨励
• 建設効率を向上し、リサイクルを奨励することで廃棄物を削減
• 自然環境に積極的に貢献するため、敷地内およびその周辺に動植物の生息地を創出、強化、保全し、保護地域や生物多様性の価値が高い地域では事業を行わない施策

従業員、テナント企業、請負業者、サプライヤー、およびお客様の労働安全衛生 (OHS) は、私たちの最重要事項です。ゼロ災害を達成するために、効果的な労働安全衛生管理を実施するよう努めます。

キャピタランド環境・衛生・安全方針

グローバル企業の一員として、キャピタランドは環境・健康・安全（EHS）マネジメントシステムを導入し、環境保護と職場の安全衛生に取り組んでいます。

私たちは以下のことを行います：

• 環境汚染と安全衛生のリスクを最小限に抑えるため、模範的なEHSの取り組みの実施
• EHSの取り組みへの継続的な改善と向上
• 関連法律やその他の要求事項の遵守
• CapitaLand Sustainable Building Guidelines (SBG) および労働安全衛生プログラムの実施

本方針は、全従業員、サプライヤー、サービスプロバイダー、パートナーにいつでも閲覧できるようにしています。(EHS管理システムの導入を含む）

キャピタランドは、事業を展開する地域社会にポジティブな影響を生み出す取り組みを推進しています。キャピタランドの物件が社会的に持続可能で、地域社会への影響を最小限に抑え、将来の変化にも柔軟に対応できることを目指します。

私たちの人材もまた、総合的なサステナビリティ戦略において重要な役割を担っています。従業員の継続的な学びと研鑽を支援するための平等な機会を提供することで、人的資本を構築することに注力しています。私たちは、人々と地域社会に永続的な利益をもたらすという国連グローバル・コンパクト（UNGC）の方針を支持しており、CLIはUNGCの人権と労働に関する基本原則に賛同しています。キャピタランドはこの原則を支持・尊重する社会憲章を定め、児童労働や強制労働、違法な差別に対してゼロ許容の姿勢をもって個人の権利を保護します。

また、労働安全衛生方針は、従業員の職場の衛生と安全、入居者、テナント、社会全般、そして当社のサプライチェーンの安全を確保するために定められています。

社会的責任の一環として、グループの従業員に還元することも奨励しています。当社のフィランソロフィー事業部であるキャピタランド・ホープ・ファンデーションを通じての活動や、その他の支援活動を推奨しています。

キャピタランド社会憲章、 ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン (DEI) ポリシー、 ハラスメントに関する方針

キャピタランドは、人権と職場の権利に関する基本原則を支持する憲章と様々な方針を定めています。これらの方針は、児童労働や強制労働、違法な差別やハラスメントに対してゼロ許容の姿勢をもって個人の権利を保護し、組織全体のダイバーシティ・エクイティ・インクルージョンを奨励する原則を定めています。

それぞれの方針の詳細は以下をご覧ください。

• キャピタランド社会憲章 (英語ページ)
• ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン(DEI)ポリシー (英語ページ)
• ハラスメントに関する方針 (英語ページ)

サプライチェーン行動規範

CLIは国連グローバル・コンパクト (UNGC) の署名企業であり、当グループはUNGCの10原則を事業戦略、方針、企業文化に取り入れ、その遵守に努めています。

キャピタランドは、2017年末より、労働、環境、道徳性および倫理性、安全衛生に関する地域の法律の遵守を主な内容とするサプライチェーン行動規範を策定し、キャピタランドおよびその顧客企業に対する商品およびサービスの提供方法に関連するサプライヤーの事業行動に対する要望事項を定めています。サプライチェーン行動規範の詳細はこちら(英語ページ) をご覧ください。

キャピタランドは、金融市場と社会経済システムの健全性と安定性を担保するためには優れたコーポレート・ガバナンスの実践が必要不可欠であると考えています。　

私たちは、守秘義務、行動規範および就業規則、贈答品または接待の授受等について明記した倫理および行動規範を遵守しています。政治家や政党への献金は行ないません。

職場のハラスメントや苦情の処理方法に関する明確な方針とガイドラインが定められており、詐欺 (Fraud)、贈収賄 (bribery) 、汚職 (corruption)（FBC）に対するゼロ許容方針は、外部業者との取引にも適用されます。またFBCリスクの検出とその防止を目的として、購買、反マネーロンダリングおよびテロ資金調達対策、サプライチェーン行動規範、取引先管理リスト、金融当局の限度額、企業贈答品および接待の授受に関する指針や手続き、FBCリスク管理方針などを定めています。

キャピタランドの税務戦略

キャピタランドは、CLIのグローバルな税務管理に関する方針について、税務戦略文書を策定しています。グループ税務戦略についてはこちら (英語ページ) を、英国における税務戦略についてはこちら (英語ページ)をご覧ください。